Stay-интервью: как предотвратить увольнение ценных сотрудников

Stay-интервью: как предотвратить увольнение ценных сотрудников

Когда речь идет о хороших специалистах на критически важных для компании должностях, руководители и HR-специалисты вполне закономерно хотят избежать увольнения таких людей....
Что демотивирует работников: 10 факторов

Что демотивирует работников: 10 факторов

Термин «демотивация» используется в нескольких значениях: Это снижение желания что-либо делать. Это система способов действия на персонал. Воздействие может быть материальным (например, невыплата...
Метапрограммы: как понять способ мышления кандидата на собеседовании

Метапрограммы: как понять способ мышления кандидата на собеседовании

В зависимости от внутренних процессов компании, в среднем собеседование длится от 30 до 90 минут. Перед HR-специалистом стоит задача – за этот короткий промежуток времени оценить опыт и компетенции...
Индикаторы счастья работников (тенденция в 2022)

Индикаторы счастья работников (тенденция в 2022)

В современном мире работа не ассоциируется с чем-то исключительно формальным и связанным только с деньгами. Конечно, материальное вознаграждение играет большую роль, и важно, чтобы оно было достойным....
Успешная команда: разные роли и их значения в коллективной работе

Успешная команда: разные роли и их значения в коллективной работе

Чтобы пройти препятствия и легко трансформироваться с учетом изменений в мировой экономике, цифровых инноваций, карантина и т.д. – необходима команда. Какие люди с разными способностями, талантами и...
Новый тренд: цифровые кочевники. Как с ними сотрудничать?

Новый тренд: цифровые кочевники. Как с ними сотрудничать?

Цифровые кочевники – люди, образом жизни которых стали длительные путешествия. В то же время они работают удаленно, используя современные технологии, работая в кафе, гостиницах, коворкингах,...
Новые тренды удаленного найма

Новые тренды удаленного найма

Когда отдаленный формат работы стал необходимостью в карантин, преимущества в нем видели далеко не все. Это связано с тем, что людям пришлось в стрессовом режиме адаптироваться к большому количеству...
5 мифов о гибридной работе (и их опровержения)

5 мифов о гибридной работе (и их опровержения)

Гибридный формат работы, при котором очная занятость сочетается с дистанционной, овеян многими мифами. И это неудивительно, ведь современная отрасль трудоустройства за полтора года пережила много...
Как подготовить команду к возвращению в офис после пандемии

Как подготовить команду к возвращению в офис после пандемии

Пандемия COVID-19 понемногу угасает и показатели заболеваемости снижаются, однако говорить о преодолении проблемы рано. Из разных источников можно узнать информацию о новых штаммах вируса и возможных...
10 способов порадовать и удивить сотрудников

10 способов порадовать и удивить сотрудников

Работники чувствуют выгорание, во время дистанционной работы забыли, что такое командный дух, а старые методы мотивации уже не работают? Как укрепить корпоративную культуру и вдохновить коллектив на...
Как работать с интровертами: 10 советов для раскрытия потенциала

Как работать с интровертами: 10 советов для раскрытия потенциала

Работникам-интровертам в офисе иногда непросто: трудно найти место, где можно уединиться, ведь пространство открыто, рабочие места мало, приходится часто общаться, даже когда энергии уже не хватает....
Разработка и внедрение KPI: 6 важных правил

Разработка и внедрение KPI: 6 важных правил

KPI (Key Performance Indicators, ключевые показатели эффективности) позволяют максимально достигать поставленных целей компании, следить за динамикой работы работников, вовремя реагировать на...
Работа в токсичной компании: как восстановиться и не попасть на крючок снова

Работа в токсичной компании: как восстановиться и не попасть на крючок снова

Я не понаслышке знаю, что такое профессиональное и эмоциональное выгорание. Помню чувство, с которым ждал выходных – как день рождения или Рождества....
Как выбирать инструменты развития команды

Как выбирать инструменты развития команды

Тема развития работников может казаться непонятной и абстрактной, поскольку охватывает множество направлений. В то же время, большинству руководителей и HR-ов, вероятно, хочется внедрять полезные...
«Молодой для должности»: как бороться с эйджизмом на работе

«Молодой для должности»: как бороться с эйджизмом на работе

Вы ищете работу и находите вакансию, которой полностью соответствуют ваши компетенции и опыт. Но вам 21 год, а кандидатам должно быть больше 25. Вы получаете отказ. Вам 45, вы сменили профессию,...