Смотреть онлайн!

Как работать с интровертами: 10 советов для раскрытия потенциала

Как работать с интровертами: 10 советов для раскрытия потенциала
Работникам-интровертам в офисе иногда непросто: трудно найти место, где можно уединиться, ведь пространство открыто, рабочие места мало, приходится часто общаться, даже когда энергии уже не хватает. Как сделать работу интровертов в компании максимально удобной и эффективной?

1. Организуйте рабочее место


Комфортные условия труда важны для интровертов. Выделите отдельный кабинет, если есть такая возможность (интроверты максимально продуктивны в тишине и в одиночестве), если нет, обустройте экран-перегородку и локации, где можно поработать наедине. Обеспечьте наушниками, чтобы проще было сконцентрироваться.

2. Удаленная работа
Теперь с периодическими карантинными ограничениями облегчить жизнь интроверту в компании стало проще. Увеличивается количество профессий, не предполагающих прямого контакта с коллегами, руководителями, клиентами, партнерами. Большую часть задач можно выполнять дистанционно. Помощниками станут мессенджеры, позволяющие общаться с коллегами и руководителями; вместо очных совещаний – онлайн-планировщики, сервисы для постановки задач.

3. Слушайте и тихие голоса
Экстраверты обычно более заметны в команде, им проще презентовать свои успехи и продвигаться по карьерной лестнице. Следует создать систему, которая поможет и интровертам быть заметными. Например, таким людям проще предложить что-нибудь полезное через ящик идей, а не защитить его публично на коллективном совещании.

4. Сразу к делу
Старайтесь при общении с интровертами переходить к делу, small talks обычно не для них. Содержательные обсуждения конкретных задач – то, что нужно. Конечно, иногда сложно это сделать или даже удивительно, особенно если вы – экстраверт, поэтому стоит тренировать терпение.

5. Не давайте одновременно несколько заданий

Интроверты способны сконцентрироваться на одной задаче, это их сильная сторона. Для них сложно переходить от одной задачи к другой, параллельно их выполнять. Однако они готовы решать одну задачу, пока не услышат: «Молодец! Прекрасно!».

6. Интеграция в рабочий процесс

До сих пор считаете, что интроверт избегает разговоров? Да, действительно, иногда он не хочет вести разговоры на интересующие его темы. Обычно интроверт сосредоточен на том, что немаловажно именно ему. Хотите вовлечь его в жизнь коллектива? Поможет интеграция в рабочий процесс с учетом наклонностей и навыков. Найдите подход к сердцу интроверта с точки зрения его интересов.

7. Клуб единомышленников
Интроверту проще раскрыться в «своем» окружении, пусть даже часть коллектива, а не весь. В клубе по интересам, например. В такой среде интроверты иногда чувствуют себя настолько комфортно, что становятся лидерами среди единомышленников.

8. Руководящие должности не для интровертов?

Все, конечно, индивидуально, и все люди разные, руководители-интроверты «другие». Например, обычно публичные выступления не являются их преимуществом. В то же время, они более внимательны к мелочам и сфокусированы, лучше понимают людей в команде. То есть, интроверсия не должна быть преградой на карьерном пути, ведь они могут быть не менее продуктивными и замечательными лидерами.

9. Станьте другом
Существует много стереотипов, которые вроде бы характеризуют интроверты, один из них – интроверты избегают людей. На самом деле, возможно, сотрудник в этот момент максимально сконцентрирован на работе и не хочет, чтобы его отвлекали; в голове очередной поток мнений, требующих уединения.

Если интроверт чувствует родственную душу, очень часто становится верным другом. Возможно, вы замечали, как сотрудник-интроверт активно общается с одним из менеджеров, но избегает других. Попытайтесь стать именно таким человеком для интроверта. Доверьте ли социализацию его другу в компании (HR-у, руководителю, коллеге), это сработает.

10. Уважайте особенности
Пока другие сотрудники весело проводят время на выездном праздновании дня рождения компании, интроверты в этот момент возможно чувствуют себя максимально некомфортно. Так что предусмотрите и более спокойные развлечения, чтобы всем было уютно и интересно, не приходилось заставлять себя что-то делать (ведь в дальнейшем люди будут просто избегать таких мер).

Анастасия Ковалёва, IT-рекрутер компании LANIT - специально для сайта artrostra.ru
06 май 2023, Суббота
11760
Опубликовано в категории: Управление персоналом

author Автор: Артём Маслов. Соавтор: Никита Дегтярёв