Смотреть онлайн!

Места для талантов: 5 дополнительных источников поиска кандидатов

Места для талантов: 5 дополнительных источников поиска кандидатов
Для поисковика трудоустройство – это full time работа, за которую не платят. Написать резюме, откликнуться на вакансии, ждать ответа, посещать собеседования, ждать фидбека... Поэтому часто кандидаты привлекают дополнительные источники поиска. На какие из них следует обратить внимание рекрутерам?

1. Facebook
Эта социальная сеть предлагает много возможностей как для поисковиков так и для рекрутеров: широкий нетворкинг пригодится, какого бы специалиста вы ни искали. Вот несколько полезных инструментов:

Поисковик может написать на своей странице пост о том, что находится в поиске работы, и попросить коллег по рынку распространить сообщение. Следует обращать на них внимание.
У Facebook есть специализированные группы для HR-специалистов. Там публикуют не только полезную информацию, но и интересные вакансии. Перелистывая страницу одной из таких групп, поисковик может ускорить процесс поиска работы, поскольку может написать рекрутеру или нанимающему менеджеру напрямую.
У Facebook есть группы для поиска работы. Там поисковики могут презентовать себя, кратко описать свой опыт в нескольких предложениях и указать вакансии, которые рассматривают. При работе над вакансией я как рекрутер часто обращаюсь к таким группам, особенно когда речь идет о поиске HR-специалистов.
Читайте еще: Как отказывать кандидату в должность: 5 важных правил

2. Чаты в мессенджерах
Кроме Facebook, рекрутеры часто используют чаты в мессенджерах. Например, есть несколько чатов в Telegram, Viber и Skype, где HR-специалисты обсуждают рынок труда, делятся вакансиями и рекомендациями других кандидатов.

Их можно найти по поиску Google. К примеру, по запросу «Telegram чаты HR», можно найти подборки соответствующих чатов и каналов. Поисковик может посетить туда и найти для себя вакансии и контакты рекрутеров, которые помогут в поисках работы мечты. У Viber и Skype ситуация более сложная – поисковики должны пригласить другие участники групп и чатов. Рекрутер может это сделать.

3. LinkedIn
LinkedIn – это специализированная профессиональная сеть, созданная для отладки бизнес-контактов. Здесь можно найти профили разных специалистов, от главного бухгалтера агрокомпании до CTO IT-стартапа. Вот несколько простых способов, с помощью которых поисковики обращают внимание на свой профиль.

Поисковикам рекомендуют заполнить свой профиль как можно подробнее и создать полную картину своего опыта. Алгоритмы этой сети постоянно изменяются и как именно нужно заполнить профиль – неизвестно. Следует добавить краткое описание достижений, опыта работы, образования и ключевых навыков. Заполненный профиль позволяет рекрутеру найти специалиста через функцию поиска и предложить вакансию.
В LinkedIn поисковик может прикрепить резюме, чтобы HR мог быстро с ним сконтактировать, в случае наличия вакансии, релевантного опыта.
Поисковик может сделать сообщение о том, что ищет работу и попросить знакомых распространить его.
С помощью функции поиска кандидаты могут найти профили HR-специалистов и узнать у них наличие открытых вакансий, релевантных своему опыту, добавить рекрутеров в свою сеть контактов и написать личное сообщение с четким вопросом. В таком общении лучше писать краткие и содержательные сообщения – какие позиции и локации есть.
LinkedIn имеет множество других полезных функций. К примеру, на фото профиля можно поставить рамку, свидетельствующую о том, что кандидат открыт к предложениям. Или можно написать в статусе, рассматривающем вакансии и указать, какие именно. Все это делает профиль более заметным для рекрутеров.

4. Clubhouse
Во времена пандемии я бы писала о offline знакомства и нетворкинг. Но сегодня, когда меры часто ограничены и вся коммуникация перешла в online, у нас появилось множество отличных аналогов. Один из них – Clubhouse: новая социальная сеть, в последнее время являющаяся центром внимания миллионов людей. Уже сейчас есть комнаты, в которых HR-специалисты рассказывают о вакансиях, кандидаты представляют себя и получают обратную связь.

Кроме того, существуют комнаты, в которых собираются HR-специалисты для обсуждения важных и интересных профессиональных тем. У многих рекрутеров в Clubhouse в описании профиля перечислены вакансии, над которыми они работают. Теперь буквально каждый может легко связаться с рекрутером, просто зайдя в комнату и подняв руку. Конечно, у Clubhouse есть ограничения – необходимый инвайт и iPhone. И, возможно, эти ограничения скоро исчезнут.

5. Рекрутинговые компании
При поиске работы кандидаты могут обращаться в такие компании. Сотрудничество с HR/рекрутинговыми компаниями является плодотворным, поскольку:

Рекрутер может работать одновременно над несколькими похожими вакансиями. Потому рекрутер может предложить кандидату больше возможностей.
Рекрутеры часто имеют широкий нетворкинг, могут рекомендовать кандидатов своим коллегам по рынку.
Каждая HR/рекрутинговая компания имеет свою базу кандидатов, к которой прежде всего обращается при поиске. Если поисковик находится в базе кандидатов, можно узнать об открытой вакансии прежде, чем она появится в открытых источниках.
Например, при поиске инженера для клиента мы в UniSkill проводили интервью с одним кандидатом. К сожалению, а может и к счастью, чтобы претендовать на должность, ему не хватало опыта. Но с согласия кандидата мы оставили его резюме в базе. Потом мы начали работу над аналогичной вакансией для другой компании. В первую очередь обратились с предложением к этому кандидату.

Кроме того, часто нанимающая компания не может открыто публиковать вакансию от своего имени, это конфиденциально. Знать о ней может только наемный менеджер и внешний рекрутер. Поэтому, поддерживая контакты с HR/рекрутинговой компанией, поисковик может посмотреть на рынок труда шире и найти интересную вакансию гораздо быстрее, причем в разных индустриях: информационных технологий, HR, маркетинге, логистике и т.д.
02 май 2023, Вторник
8650
Опубликовано в категории: HR

author Автор: Артём Маслов. Соавтор: Валерия Кузнецова