Поколение «альфа»: какими они будут на рынке труда?

Сегодня они еще дети, а уже через несколько лет выйдут на рынок труда и будут строить свою карьеру. Сейчас они 11-летки, живущие во времена активного развития технологий, пандемии, перехода на отдаленную работу, они – поколение альфа. Все вышеперечисленное повлияет на то, кем они станут на рынке труда в будущем.

Разносторонность и образованность – это про них

Поколение «альфа» будет по-другому относиться к образованию, для них главными будут навыки, а не дипломы. В приоритете будет обучение непосредственно на рабочем месте. Поскольку они с самого детства знакомы с интернетом и технологиями, будут воспринимать информацию быстрее и найдут ей новое применение. Для них не будет границ: онлайн-обучение будет нормой, ведь они проходили его с начальных классов и сопровождать их по жизни.

Технологии – это важно
Представители поколения «альфа» с детства имеют доступ к гаджетам и разным ресурсам. Это будет большим плюсом для них, но есть возможные минусы: например, возможность цифрового разрыва между поколениями. Представителям поколения X и Y будет непросто наладить связь с работниками поколения альфа, ведь они привыкли взаимодействовать с коллегами офлайн. Однако благодаря своим знаниям и навыкам «альфа» будут вести их за собой. «Альфа» будут нормально воспринимать как реальную, так и жизнь онлайн. Технологии для поколения "альфа" – канал для вращения мира вокруг них. Они не пойдут работать в технически неразвитую компанию, а также будут выбирать руководителей, использующих в работе знакомые им технологии.

Инновационные компании – приоритет

Поколение «альфа» зависит от технологий и это будет полезно для инноваций на работе. Они будут предъявлять к работодателям больше требований, чем предшественники. Их будут привлекать компании, отвечающие их ценностям и изготовляющие полезный для общества продукт. Инновации – это об улучшении мира (по их мнению). Поэтому альфа будут работать над новыми инновационными способами существования.

Конфиденциальность на работе – вчерашний день
В отличие от предыдущих поколений, «альфа» не будут беспокоиться о том, что работодатель проводит мониторинг сотрудников. Они будут без проблем делиться своими данными, ведь выросли во времена, когда люди демонстрируют и рассказывают о себе в сети если не все, то многое.

Гибкость – это важно
«Альфа» не будут работать в компании, не обеспечивающей гибкости. Выбирая работодателя, они будут в первую очередь обращать внимание на гибкость, а уже потом – на заработную плату. Они выберут того работодателя, который будет прислушиваться к ним: позволит начинать и заканчивать рабочий день в удобное для них время, корректировать общую продолжительность рабочего дня, не будет контролировать рабочий процесс.

Разнообразие на работе – это нормально

Поколение «альфа» не удивишь женщиной на руководящей должности, они не будут обращать внимания на расовые и этнические, гендерные и сексуальные, возрастные параметры, недостатки здоровья. Равная оплата труда для женщин и мужчин для них – это норма. Поэтому компаниям уже сейчас важно поддерживать разнообразие на работе до выхода на рынок труда поколения «альфа».

Поддержка – это важно
Поколение «альфа» будет страдать от проблем с ментальным здоровьем больше, чем предыдущие поколения. Это связано, в частности, с использованием технологий и интернета. Следовательно, будет рассчитывать на поддержку эмоционального, физического и психического здоровья от работодателя в непростые периоды.

Не будут разделять работу и личную жизнь

Это связано с тем, что их воспитывали родители, работавшие во время пандемии отдаленно значительный промежуток времени, организовав рабочий процесс из дома. А они были непосредственными свидетелями этого процесса.

Социальное подтверждение среди коллег – очень важно
Поколение «альфа» будет стремиться к постоянному социальному подтверждению и признанию. Это ярко проявляется в демонстрации себя в социальных сетях начиная с начальной и средней школы и перерастет в зрелый возраст. Они будут искать социальное подтверждение не только в социальных сетях, но и от своих коллег и руководства. Это поможет им ощущать себя важными и ценными работниками.