На собеседовании сказали подписать контракт, что у меня не будет детей в течение двух лет

Женщины подвергаются дискриминации на работе, в частности, потому, что могут пойти в декрет. Приблизительно один из трех работодателей откажет женщине в работе во время собеседования, поскольку она «может скоро иметь семью и детей». Об этом говорится в исследовании юридической компании Slater and Gordon, которые опросили 501 руководителя предприятий в Великобритании. Также работодатели (37%) признались, что хотели бы открывать вакансии только для мужчин, потому что считают их более «приверженными своей работе».

Такие соображения связаны с тем, что мужчины менее вовлечены в исполнение домашних обязанностей и ухода за детьми. Женщины тратят почти вдвое больше времени на домашнюю работу и воспитание детей, чем мужчины. Это влияет на неравенство в оплате труда: средняя зарплата женщин в Украине на 22% меньше, чем у мужчин.

Собираем истории девушек, которых спрашивали на собеседовании, планируют ли они детей, и спрашиваем карьерную консультантку, что делать в таком случае.

Александра Корчевская, дизайнер: «Это было собеседование в IT-компании. Вопрос [о декрете] прозвучал «между прочим» в ряде других вопросов в косвенной форме. Вроде: «Ой, а какие у вас навыки английского? Прекрасно! Планируете ли вы детей? Скоро?».

Сначала моя реакция была: «Ну конечно, им надо рассчитывать на то, что кандидатка должна прийти и работать, а не пойти в декрет». Но потом я подумала: «Стоп, но это дело моих супругов, а не места моей работы».

В конце концов это был первый колокольчик, который стоило услышать – отношения с этой компанией в долгосрочной перспективе не сложились. Такие вопросы, по моему мнению, диагностируют, насколько компания является human-centered и ценит ли людей, которых набирает».

Мария Распутная маркетинг-директор и ученая: «В моей жизни было несколько странных собеседований, одно из них – в крупную международную компанию на позицию маркетинг-директора. На последнем этапе собеседований мне сказали, что необходимо подписать контракт, где я обязуюсь не вступать в брак и не иметь детей в течение двух лет, а после этого будет пересмотр зарплаты и условий работы. Во время предыдущих трех собеседований в этой компании речь о беременности вообще не вела.