Как пройти собеседование успешно? О чем лучше умолчать кандидату

Идя на собеседование с работодателем, все мы стараемся найти советы по поводу того, как нужно себя вести, какие вопросы задать, что отвечать на вопросы рекрутера. Это безусловно, важно, но есть темы, которых лучше не затрагивать, представляя себя.

Это не какая-нибудь важная в профессиональном плане информация, скорее, вопросы на которых не стоит останавливаться, чтобы не испортить общее впечатление о себе как специалисте и человеке.

Обсуждение негатива, который был на вашей прежней работе и в отношениях с коллегами.
У рекрутеров часто возникает вопрос: «Почему именно вы меняете место работы? Работодатель понимает, что на такой шаг люди решаются только если были действительно серьезные причины.

Он хочет услышать объективную информацию. Отвечая, ни в коем случае не переходите на личные отношения с коллективом или руководством. Собеседник не представляет общей картины, которая там была. Поэтому может заключить, что вы конфликтный человек, не способный на компромиссы.

Лучше всего, сконцентрироваться на мотивации — вы хотите чего-то большего. Работодатель лучше воспримет информацию, что вы хотите идти «куда-нибудь», а не от чего-то». Каждому приятно видеть в своем коллективе человека, желающего учиться и развиваться.

Не рассказывайте, как неправильно настроен рабочий процесс в предыдущей компании, где вы работали. Вероятно, придется давать ответ на вопрос: «Что именно вы сделали, чтобы изменить систему развития компании». А вам точно нужны подобные вопросы на первом собеседовании?

Новые идеи и предложения

Некоторые кандидаты уже с первых минут собеседования начинают излагать свое видение работы новой компании, советуют как лучше организовать процесс приемки на работу. Не нужно с этого почитать. На время оставьте при себе идеи относительно изменений в системе организации работы компании.

Инициатива – это хорошо, но проявите ее немного позже. Свои предложения лучше выкладывать после того, как выйдете на работу, разберетесь что и как работает. И уже на основе определенных данных, предлагайте свои идеи. Иначе, у работодателя может показаться, что вы сначала делаете, а потом думаете. Вряд ли ему нужны такие люди.

Обходим острые темы

Политические взгляды, религиозные убеждения – это не те вопросы, которые следует упоминать при собеседовании. Это даже не тема для разговора с коллегами. Собеседование с работодателем должно показать ваши профессиональные знания. Если «острые» темы напрямую не связаны с вашими профессиональными обязанностями. Общайтесь на конфликтные темы в нерабочее время.

Рекомендации от автора Как составить резюме правильно и какие данные указывать и просмотреть образец

Личная информация
Многим неприятно на собеседовании отвечать на личные вопросы. Например: «Вы замужем? Сколько у вас детей? Можно ли не отвечать на подобные вопросы? Попытайтесь задать вопрос в ответ: «Почему для компании это имеет серьезное значение?» возможно, это действительно важно.

Например, если работа предполагает частые командировки, а вы самостоятельно воспитываете маленького ребенка. Вряд ли у вас будет возможность работать с полной отдачей. Если веского объяснения вы не получили, а вопросы вас каким-то образом оскорбляют, можете на них не отвечать. Это может являться сигналом, что корпоративная политика данной компании вам не подойдет.

О школьных годах вспоминайте только в том случае, если своей основной темой вы начали заниматься, еще учась в школе. Вряд ли победа на олимпиаде по литературе в пятом классе повысит ваш рейтинг у работодателей.

Вопросы, не относящиеся к работе

Первое собеседование обычно длится 20-40 минут. За это время нужно максимально склонить интервьюера к своей стороне, убедить его в вашей профессиональной компетентности. Рассказы о вашем досуге, возможно, интересуют потенциального работодателя, ему интересно узнать что вы за человек, однако подобные разговоры будут лишними. Цените время собеседника.