Инклюзивные бенефиты: как поддержать политику разнообразия
Инвестирование в инклюзивные бенефиты помогает компаниям привлечь и удержать сотрудников / кандидатов-представителей разных групп.
Предлагаем несколько идей, которые помогут поддерживать разнообразие в коллективе с помощью инклюзивных бенефитов. А чтобы определить приоритеты, какие бенефиты будут уместны именно в вашей компании, проведите опрос среди сотрудников и кандидатов перед приемом на работу/после увольнения, узнайте причины отклонения предложений от кандидатов. Предлагая такие бенефиты, проще привлечь ценные таланты.
Удаленная работа
Конечно, отдаленной работой сейчас уже никого не удивишь. Однако она особенно актуальна для некоторых людей. Например, кандидаты с инвалидностью и люди предпенсионного/пенсионного возраста, работающие родители и т.д. могут рассматривать предложения исключительно удаленной работы. Это придаст им уверенность. Также вы стираете границы, можно привлекать работников из любого уголка мира.
Традиционный график рабочего дня с 9:00 до 18:00 в офисе лишает возможности привлечь и удержать родителей, пенсионеров/людей предпенсионного возраста, работников с инвалидностью, молодых специалистов, стремящихся к свободе.
Повышение квалификации
Если хотите привлекать и нанимать с высоким потенциалом, но без опыта, их нужно развивать. Предложите пройти компьютерные, языковые курсы, посетить конференции, тренинги. Вы можете привлечь опытного специалиста, который передаст свои знания и опыт, не выходя из офиса. Инвестировав в развитие и обучение, в результате вы получите мотивированных работников.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком/родителями
Такие отпуска ценны для работающих людей, хотят расти и развиваться параллельно с отцовством. Однако иногда в уходе нуждаются и другие близкие люди работников. Компания может помочь организовать уход, предоставив дополнительный оплачиваемый отпуск/материальную помощь. Так вы поможете уменьшить финансовую и эмоциональную нагрузку.
Планирование семьи
Такой бенефит может включать компенсацию расходов в период беременности, рождения ребенка, а также планирование семьи (замораживание яйцеклеток, программы ЭКО, частичное покрытие расходов на суррогатное материнство, усыновление и т.п.). Такие мероприятия стоят больших денег, а эти бенефиты все более распространены в мире и ценятся работниками.
Оздоровительные бенефиты
Выгорание, эмоциональное истощение, потеря баланса между работой и личной жизнью – это негативно влияет на психическое и физическое здоровье работников.
Новинкой такое преимущество уже не является, однако в период пандемии ее важность и актуальность еще раз подчеркивается. Подумайте о способах улучшения самочувствия у сотрудников. Хорошо, если это будет комплексный подход. Абонементы в спортзал, бесплатные фитнес-трекеры, обеспечение необходимым спортивным орудием, консультации разных узких специалистов (психологов, психотерапевтов, диетологов, эндокринологов и т.д.) помогут повысить вовлеченность и продуктивность.
Предлагаем несколько идей, которые помогут поддерживать разнообразие в коллективе с помощью инклюзивных бенефитов. А чтобы определить приоритеты, какие бенефиты будут уместны именно в вашей компании, проведите опрос среди сотрудников и кандидатов перед приемом на работу/после увольнения, узнайте причины отклонения предложений от кандидатов. Предлагая такие бенефиты, проще привлечь ценные таланты.
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, предложите сотрудникам и анонсируйте кандидатам возможность пойти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Заинтересовать предложение может работников-представителей разного культурного и религиозного происхождения, работающих родителей (особенно актуально использовать дни дополнительного оплачиваемого отпуска в период, когда дети болеют/на каникулах). Стоит четко определить, кто и когда может уйти в такой отпуск. К примеру, работник, работающий до 5-ти лет в компании, имеет право на 10 дней такого отпуска в течение года; более 5-ти лет – на 15 дней, больше 20-ти лет – на 20.Праздники для всех
Одни из самых распространенных праздников, которые отмечают в Украине: Новый год, Рождество, Пасха и т.д. Однако, если в вашей компании работают сотрудники разных культур и религий, предложите им отпраздновать свои праздники. Конечно, по собственному желанию.Удаленная работа
Конечно, отдаленной работой сейчас уже никого не удивишь. Однако она особенно актуальна для некоторых людей. Например, кандидаты с инвалидностью и люди предпенсионного/пенсионного возраста, работающие родители и т.д. могут рассматривать предложения исключительно удаленной работы. Это придаст им уверенность. Также вы стираете границы, можно привлекать работников из любого уголка мира.
Традиционный график рабочего дня с 9:00 до 18:00 в офисе лишает возможности привлечь и удержать родителей, пенсионеров/людей предпенсионного возраста, работников с инвалидностью, молодых специалистов, стремящихся к свободе.
Повышение квалификации
Если хотите привлекать и нанимать с высоким потенциалом, но без опыта, их нужно развивать. Предложите пройти компьютерные, языковые курсы, посетить конференции, тренинги. Вы можете привлечь опытного специалиста, который передаст свои знания и опыт, не выходя из офиса. Инвестировав в развитие и обучение, в результате вы получите мотивированных работников.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком/родителями
Такие отпуска ценны для работающих людей, хотят расти и развиваться параллельно с отцовством. Однако иногда в уходе нуждаются и другие близкие люди работников. Компания может помочь организовать уход, предоставив дополнительный оплачиваемый отпуск/материальную помощь. Так вы поможете уменьшить финансовую и эмоциональную нагрузку.
Планирование семьи
Такой бенефит может включать компенсацию расходов в период беременности, рождения ребенка, а также планирование семьи (замораживание яйцеклеток, программы ЭКО, частичное покрытие расходов на суррогатное материнство, усыновление и т.п.). Такие мероприятия стоят больших денег, а эти бенефиты все более распространены в мире и ценятся работниками.
Оздоровительные бенефиты
Выгорание, эмоциональное истощение, потеря баланса между работой и личной жизнью – это негативно влияет на психическое и физическое здоровье работников.
Новинкой такое преимущество уже не является, однако в период пандемии ее важность и актуальность еще раз подчеркивается. Подумайте о способах улучшения самочувствия у сотрудников. Хорошо, если это будет комплексный подход. Абонементы в спортзал, бесплатные фитнес-трекеры, обеспечение необходимым спортивным орудием, консультации разных узких специалистов (психологов, психотерапевтов, диетологов, эндокринологов и т.д.) помогут повысить вовлеченность и продуктивность.
Автор: Артём Маслов. Соавтор: Олег Титов
Похожие статьи