Похотливые шутки стали привычными». Проблемы женщин в мужских коллективах и как их решить

Во многих странах женщины составляют почти половину общей рабочей силы, однако гендерное распределение в коллективах остается достаточно не равномерным. Есть компании и отделы, где преимущественно работают женщины, и такие, где большинство мужчин.

Коллективы, где преобладают мужчины, особенно подвержены вредным гендерным стереотипам, что создает неблагоприятные условия для женщин и иногда вредит самим мужчинам.

Разбираемся, как токсичная маскулинность влияет на культуру компании и спрашиваем женщин о проблемах, с которыми они сталкивались в мужских коллективах. Соня Медведь, HR Business Partner в SoftServe, рассказывает, как женщины могут сами себе помочь и как компании могут сделать рабочие места более приветливыми к женщинам.

Токсическая маскулинность на рабочем месте

Токсическая маскулинность – это набор нездоровых, чрезмерно преувеличенных качеств «настоящего мужчины». Например, это включает стереотипы, что мужчины должны быть агрессивными, властными и жестокими, и что им нельзя проявлять эмоции и просить о помощи. Это также об отвержении всего типично «женского» как низкого, открытых проявлений расизма и гомофобии, успеха, доминантности любой ценой и удовлетворения сексуальных потребностей.

Это не значит, что все мужчины токсичны. Это именно о том типе маскулинности, который вредит как людям вокруг, так и самим мужчинам. Ее результаты - высший уровень самоубийств среди мужчин, культура изнасилования, стигматизация ментального здоровья и высокие уровни насилия.