Сотрудник не может работать или с ним потеряна связь. Что делать?

В условиях военного положения и неопределенности возможны случаи потери связи с работником, а также его физического отсутствия на работе. Как поступать в этих ситуациях работодателю? Рассмотрим оба случая в материале.

Что делать работодателю, если потеряна связь с работником?

Если работник не явился на работу и с ним невозможно связаться из-за отсутствия связи или по другим неизвестным причинам, следует табелировать его отсутствие кодом «НЗ» («отсутствие по невыясненным причинам»).

Когда связь с работником появится и будет получена информация о причине отсутствия работника на работе или отсутствии связи, работодатель должен действовать по обстоятельствам. Также работодатель может признать причину отсутствия работника на работе уважительной. В таком случае должен быть составлен скорректированный табель, при котором дни отсутствия работника должны быть указаны кодом «I» (Другие причины неявок).