3 составляющие благосостояния для продуктивной работы подчиненных

Не единственными зарплатами – если вы думаете, что только достойное денежное вознаграждение может сделать работников счастливыми, то ошибаетесь. Сегодня все больше компаний заботятся о благосостоянии работников, ведь считают, что это влияет на их производительность и вовлеченность.

Некоторые исследования показывают, что снижение трудовой активности может произойти в результате стресса, который пережили работники. В то же время, оздоровительные программы на работе могут привести к повышению производительности.

Выбор правильных стратегий в направлении благосостояния, заботы о сотрудниках могут оказать положительное влияние как на работников, так и компанию. Рассмотрим три составляющие благосостояния, которые компании могут предложить сотрудникам, чтобы они чувствовали себя более защищенными и стали более производительными.

1. Внедрение мер безопасности

Очень часто на рабочих местах сотрудников существует множество рисков, особенно для физического здоровья. Также многие работники испытывают проблемы со здоровьем, которые связаны с работой. Повреждение инструментов/приборов/иных орудий может снизить эффективность работников и даже привести к их травмированию. Качественные условия труда важны для обеспечения безопасности работников, в частности, регулярная проверка техники/оборудования и т.д. Поэтому важно, чтобы подобные проверки проводились на регулярной основе.

Если этого не делать, может возникнуть множество опасных, травматических ситуаций. В результате работники длительное время не выходят на работу, берут больничные. А это негативно влияет не только на бизнес, но и на работников, вызывая стресс.

2. Удовлетворение основных потребностей

Удовлетворение физиологических потребностей – фундаментальная необходимость человека. Это оказывает влияние, в частности, на психологическое состояние работников на работе. Обеспечение сотрудников даже основными потребностями (вода, еда, теплое помещение, чистый, увлажненный воздух, комфортное рабочее место, отдых) уменьшает вероятность отвлечения и гарантирует, что они будут чувствовать себя комфортно и выполнять работу на высоком уровне.

К примеру, летом важно сотрудников обеспечить водой, ведь обезвоживание может привести к снижению продуктивности или заболеваниям. Если компания обеспечивает сотрудников надлежащими удобствами и комфортными условиями труда, они останутся здоровыми и уверенными в завтрашнем дне.

3. Забота о ментальном здоровье

Работодатели понимают, что забота о физическом благополучии работников – это не единственное, что следует учитывать для повышения производительности, важно также поддерживать их ментальное здоровье.

Волнения работников, например, штрафов могут заставить их скрывать неурядицы на работе. Некоторые работники даже вынуждены работать во время болезни из-за страха не получить полную заработную плату или потерять работу вообще. Это может привести к проблемам с ментальным здоровьем и отрицательно сказывается на компании.

Поощрение работников открытого обсуждения своего ментального здоровья может значительно улучшить их самочувствие. Некоторые сотрудники смущаются и чувствуют тревогу, раскрывая свои проблемы. Однако откровенный разговор с руководителем может способствовать созданию более безопасной рабочей среды и принятию решений улучшить благосостояние. Сотрудники, которые знают, что их услышат, чувствуют себя более уверенными, что положительно сказывается на рабочем процессе.

Наблюдение за работниками, опрос, общение – простые способы предотвратить накопление негатива, выгорание и избегание психологического дискомфорта.